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合同到期,公司不需签合同?

admin 杭州侵权纠纷律师 2024年05月20日
如果公司拒绝续签劳动合同,劳动者首先可以尝试与公司进行协商,了解不续签的具体原因。如果协商无果,劳动者可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同期满后,如果公司继续留用劳动者而未签订新的劳动合同,劳动者有权要求公司支付双倍工资赔偿。
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如果公司提出不续签劳动合同,劳动者应首先了解公司的具体原因,并评估自己的权益。劳动者可以与公司协商,争取合理的经济补偿或安排。如果协商不成,劳动者可以收集相关证据,如工资单、工作记录等,向劳动局或劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
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劳动合同到期后,如公司未续签但继续用工,劳动者应首先保留好相关证据,如工作记录、通讯记录等。劳动者可与公司沟通,要求补签劳动合同或支付双倍工资。如公司拒绝,劳动者可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁,要求公司承担相应法律责任,保障自己的合法权益。
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