没有劳动合同的，被老板辞退?

在没有劳动合同的情况下被辞退，劳动者除了可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系外，还可以收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据在申请仲裁或诉讼时都能发挥重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，还需支付相应的工资赔偿。
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如果劳动者没有签订劳动合同，但被老板口头辞退，首先应当保留相关证据，如录音、短信等，证明被辞退的事实。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求支付相关赔偿。如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，劳动者也可以咨询律师或法律机构，获取更专业的建议和支持。
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没有签订劳动合同被辞退时，经济补偿的金额计算因具体情况而异。一般来说，经济补偿的计算基础是劳动者的月工资，具体数额取决于劳动者在单位工作的年限。如单位未提前通知劳动者就辞退，还需支付代通知金。劳动者在申请仲裁或诉讼时，应提供相关证据支持自己的主张，确保获得合理的经济补偿。